ジョブチェンジのためプログラミングスクールに通う人が増えていますが、卒業後何をしていいかわからないという未経験エンジニアが多く存在します。
業界未経験者でも前職で優秀な成果を出していたビジネススキルの高い人材も存在します。
「未経験者の採用は考えていない。」という方針では、優秀な人材を確保できない時代になりつつあります。
ポテンシャルの高い人材を採用し、教育体制・労働環境の改善を図り成長率・定着率をアップさせる仕組みを作りましょう！
管理職やマネージメントではなく、プログラマーとしてもっと新しい技術や言語のプロジェクトに関わりたい。そろそろ環境を変えたいと思っているがきっかけをつかめない。自ら動く事を苦手とし埋もれてしまっている優秀な人材へ、エンジニア業界のインフルエンサーを通じて独自にアプローチ。環境を変え、人生を変えたいエンジニアに魅力的なステージをご提供ください！
| 特徴01 ビジネスマン としても 意識の高い エンジニア |
ビジネス系インフルエンサーとの独自のネットワークにより、埋もれている優秀なエンジニアをオンラインサロンやYoutube、SNSの発信から発掘。通常の人材紹介とは異なる意識の高い層のエンジニアと面談を行い、エンジニアとしてのライフプランを共に設計した人材をピンポイントに紹介しています。 |
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| 特徴02 業界の厳しさも 理解している ＋αのスキルを 持った人材 |
プログラミングスクール卒業後、業界未経験の方も紹介しておりますが、前職などにおいて特化したスキルをもった＋αなスキル（コミュニケーション力・営業力・マネージメント力など）を重視し、現場で活躍できる人材のみを紹介しています。 |
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初期費用無料で採用決定まで一切費用はかからず、何人でもご紹介可能です。もちろん早期退社の返金制度もあります。
当社ヒアリング時に求職者の自己PR動画を作成。興味のある人材のPR動画を面談の前に視聴する事で、ミスマッチとなるような無駄な面接は設定しません。
入社後にも紹介者と継続的なコンタクトを行い、現場での実態調査を踏まえたフィードバックを人事担当者へお戻しする事で定着率アップにつながります。
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